公司 解散 資 遣 費

公司 解散 資 遣 費

因為政府為了保障公司清算解散時,雇主發不出薪資會造成勞工的生活出現困境,因此特別設立「積欠工資墊償基金」。. (二)新舊制資遣費怎麼計算? 資遣費的計算主要需考量勞工的「年資」與「月平均工資」,以94年7月1日為界,劃分舊制與新制。資遣費新舊制在年資認定與最後實算金額都有差異,以下會分別介紹新制、舊制的計算方法,並附有實際計算過程的示範。 舊制資遣費是依勞基法§17規定,新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算,勞工工作每滿一年,可拿到「半個月的平均工資」,未滿一年者以比例計算,最多發給6個月平均工資,且雇主最晚須在終止勞動契約後30天內發給員工資遣費。 遺散費根據工資 換算。 長期服務金 [ 编辑 ] 根據《 僱傭條例 》,凡僱員根據連續性合約受僱滿5年,而遭僱主解僱(不包括裁員 [7] [8] )或不獲續約或於在職期間身亡或證明永久不適合擔任現時工作而辭職(需註冊醫生或註冊中醫證明)或年滿65歲因年老辭職

2024-03-29
    中國 出 入境 規定
  1. 雇主解雇工作未滿三個月之勞工仍應付資遣費?
  2. 5)×平均工資
  3. 5)×平均工資
  4. 基本算式:(年資×0
  5. mol