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在跟主管提離職時,不要用「薪水太少」「因為很累」這樣直接的理由丟給主管或人資,他們當然想知道你離開的理由,是因為公司不夠好?還是自己受到什麼委屈?又或他們也想知道你對公司的看法等等。
本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享:工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法,擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵:離職理由、感謝、離職期限 (底限)及交接期。 離職的心境轉折就是三溫暖 工作包含三要素,薪水、工作內容及工作環境,人最多忍受其中一項不符自身期待,同理,若工作者長期無法滿足三要素之二或以上,則有很高機率會選擇離職。 若不是「心,委曲」了,誰會想離職? 出社會後,我歷經三次以上離職經驗,決定離職的原因不外乎通勤太遠、工作缺乏變化或升遷無望等考量,即使決定離職的動機和所花費時間不一,唯一相同是日復一日「厭倦感」及「無望感」,讓每天準時上班的我十分痛苦,為了盡快擺脫負面感受,當時的我拼盡全力準備轉職,平均三個月內會獲得新工作機會。
實際執行上,可分成5個步驟: 步驟1:釐清離職原因,找尋最佳解方 首先,在離職前,工作人應該自問2個問題:「我為什麼離職? 」、「除了離職,還有其他可行的辦法嗎? 」 有些人因被主管責罵而負氣提出離職,但工作轉換應該慎重,不該意氣用事,建議可以在紙上寫下離職原因,並理性分析各項可行方案,若逐一嘗試,最後仍無法解決問題,再考慮離職一途。 步驟2:約定離職面談,誠實陳述原因 一旦下定決心,可以先跟主管以書信或口頭表示「希望跟您聊聊生涯議題」,之後跟對方約定時間,安排一個不受打擾的獨立空間進行離職面談,切忌用通訊軟體(例如LINE)或簡訊片面告知主管,有失禮貌。 面談時要跟主管誠實表明離職的規劃,內容務必提到:「離職原因」跟「離職日期」。 (你可能也想知道: 離職預告期有多長?
寫「正式離職信」有一點很重要, 務必表達你會主動交接 ,也可以表達你對於交接工作的看法,關鍵就是要讓老闆放心、留下良好印象。 跟著本文的辭呈範例學起來! 文/ NotOnlyHR 原文標題: 告知離職的mail要寫甚麼 本文導覽 開門見山表態提離職 預告離職Mail範例 華人的文化下,人們都不擅長說再見,擔心無法好聚好散。 當你已經面對面提離職之後,在正式預告離職的mail裡頭,哪一些是必寫的呢? 首先,開門見山表態要離職 如同其他性質的 mail,開頭先講重點。 接著,告知明確的離職日(最後工作日),建議告知最後工作日,離職日也可以,離職日就是你該退保的那天,若有意要把特休休完的規劃,也可以在這個部份告知。
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